Gün Sorgulama

SGK Gün Sorgulama

SGK Hizmet Dökümü Gün Sorgulama

SGK Gün sorgulama için buraya tıkla

Sigortalısınız hastalandınız ve rapor kullanmak zorunda kaldınız. Rapor 2 iş günü aştı! Şimdi hapı yuttunuz. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun eziyetine katlanmak zorundasınız!

Sigortalısınız, hastalandınız ve rapor kullanmak zorunda kaldınız. Rapor süreniz 2 iş günü aştı! İşte şimdi hapı yuttunuz. SGK'nın iş görememezlik eziyetine katlanmak zorundasınız. Hastalığınızın yanı sıra ekonomik sıkıntı da SGK'nın geçmiş olsun hediyesi!
Köşemde zaman zaman halkı ilgilendiren bir takım sorunlara parmak basacağımı belirtmiştim. Bugünkü yazımın konusu iş görememezlik ödeneği ve yaşanan mağduriyeti anlatıyor... Kanunlara maddelere sizleri boğmadan son derece kısa ve pratik bir biçimde sistemdeki çarpıklığı, mağduriyeti sizlere sunmaya çalışacağım...
İş kanununa göre 2 iş gününden fazla rapor alan ya da doğum iznine ayrılan kimselerin maaşından kesilen tutar SGK tarafından sigortalıya ödeniyor...

Özellikle 28-29 gün olan şubat ve 31 gün olan diğer aylarda sigortalıların gün sayıları konusunda sorunlar yaşanmaktadır. Sigortalıların tam ay çalışması halinde SGK gün sayıları 30 gün olacaktır. Şubat ayında sigortalıların SGK prim gün sayılarının ne olması gerektiği konusunda sorunlar yaşanmaktadır. Özellikle şubat ayında rapor alan, ücretsiz izin kullanan sigortalıların prim gün sayılarının ne olması gerektiği konusunda tereddütler bulunmaktadır.

Şubat ayında SGK gün sayısı nasıl hesaplanacak
Resul KURT
www.resulkurt.com
info@resulkurt.com
Özellikle 28-29 gün olan şubat ve 31 gün olan diğer aylarda sigortalıların gün sayıları konusunda sorunlar yaşanmaktadır. Sigortalıların tam ay çalışması halinde SGK gün sayıları 30 gün olacaktır.

Sosyal Güvenlik Kurumu 12 Mayıs 2010 tarihli Resmi gazetede yayınlanan bir tebliğle sigortalıların raporlu oldukları sürelerde işyerinde çalışmadıklarına yönelik bir ‘Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri’nin internet üzerinden yapılmasına yönelik bir zorunluluk getirdi. Bu zorunluluğun uygulamasına ilişkin olarak da SGK yönetimi 2010/66 sayılı SGK genelgesi yayınlandı. Ancak SGK, tebliği açıklamak için kaleme alınan genelge o kadar anlaşılmaz kaleme alınmıştı ki, bu seger de bir duyuru ile yeniden açıklama yapmaya çalıştı. Bu kadar basit bir konuyu dahi, içinden çıkılmayacak şekilde anlaşılmaz hale getirmeyi nasıl başardıklarını hayretle izliyorum. Sanıyorum izlemeye de devam edeceğiz.

Sigortalılar iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık (doğum) hallerinde Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan istirahat-rapor parası denilen geçici iş göremezlik ödeneği almaktadır.

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı (SGK), yaptığı düzenleme ve uygulamalarla vatandaşlara hizmet sunumunu kolaylaştırmaya devam ediyor.

Bilgi işlem alt yapısını güçlendiren kurum, şimdi de insanlara aktivasyon ve SMS yoluyla rapor işlemleri kolaylığı getiriyor. Kocaeli, Antalya, Adana ve Samsun’da pilot olarak uygulanan sağlık provizyon aktivasyon sistemi ile iş görmezlik raporu alanların paralarının başvuru yapmaksızın ödenebilmesine ilişkin çalışma yürüten SGK, bu iki sistemi bir an önce ülke genelinde hayata geçirmek istiyor.
Çalışmalar hakkında Cihan Haber Ajansı'na konuşan Samsun Sosyal Güvenlik İl Müdürü Saffet Çalışkan, Sağlık Provizyon Aktivasyon Sistemi (SPAS)’ın 25 Ekim’den itibaren Samsun’da da uygulamaya geçtiğini söyledi. Programın büyük önem taşıdığını ifade eden İl Müdürü Çalışkan, “SPAS programı çok önemli. Bu şunu ifade ediyor. Diyelim ki bir kişi bugün sigortalı bir işe girdi.

Sosyal Güvenlik Kurumunun (SGK) bu yıl için 156 milyar 393 milyon lira tahmin edilen toplam gelirinin, yüzde 4,2'lik artışla 163 milyar 16 milyon lira olması bekleniyor.

SGK 2013 Kurumsal Mali Durum ve Beklentiler Raporu'na göre, kurumun temmuz-aralık dönemindeki giderinin 181 milyar 582 milyon 998 bin lira olacağı tahmin ediliyor.
Kurumun mal ve hizmet alım giderinin, 601 milyon 736 bin 92 lira, cari transferler giderinin ise 179 milyar 632 milyon 213 bin lira olacağı öngörüldü.
Raporda, 1 Ağustos'ta revize çalışmasının yapıldığı kaydedilerek, 2013 yılı temmuz- aralık döneminde emekli aylıklarının 4/A için 39 milyon 600 lira, 4/B için 10 milyon 371 lira ve 4/C için de 14 milyon 304 lira olarak gerçekleşeceği kaydedildi.
Gelir tutarı, 163 milyar 16 milyon lira

Okurumuz İsmail Sertçivi “Özel bir şirkette yaklaşık 2 buçuk yıldır çalışmaktayım. Bir trafik kazası sonucu (iş kazası değil) 3 aylık bir heyet raporu aldım. Evde istirahattayım. Bu dönem içerisinde iş görememezlik ödeneği alabilir miyim? İşten çıkarılsam dahi bu ödeneği alabilir miyim? Bu dönem içerisinde düzenli olarak sigortam yatar mı?” diye soruyor.

Okurumuz İsmail Sertçivi “Özel bir şirkette yaklaşık 2 buçuk yıldır çalışmaktayım. Bir trafik kazası sonucu (iş kazası değil) 3 aylık bir heyet raporu aldım. Evde istirahattayım. Bu dönem içerisinde iş görememezlik ödeneği alabilir miyim? İşten çıkarılsam dahi bu ödeneği alabilir miyim? Bu dönem içerisinde düzenli olarak sigortam yatar mı?” diye soruyor.

Okurlarımız hatırlayacaktır. Bundan yaklaşık bir yıl kadar önce yine bu köşede "Yetimlere nasıl kıydınız?" başlıklı bir yazı yazmış ve " Okurlarımdan her gün yüzlerce e-posta alıyorum. Gelen sorunları da bu köşeden duyurmaya çalışıyorum. Ama ilk defa köşe yazımı ağlayarak yazıyorum. Her gün yüzlerce özürlüyü mağdur eden SGK'nın öyle vicdansız uygulamaları var ki, insanın bu kadar da olmaz diyesi geliyor." demiştim.

O tarihte sorumluluk sahibi olduğunu gösteren ve konuyla ilgili bana dönen SGK üst yönetiminden üç isim (SGK yönetim kurulu üyeleri Sayın Salih Kılıç ve Kazım Ergün ile SGK Başkan Yardımcısı sayın Mustafa Kuruca) olmuş ve konuyu takip edeceklerini söylemişlerdi. Kendilerine vatandaşın yanında olmalarından dolayı müteşekkirim. Konuyla ilgili gösterdikleri çabayı da yakından takip etmeme rağmen bugüne kadar bürokrasinin hazin defansından dolayı bir çözüme ulaştırılmamış olmasından dolayı da üzgünüm.

Şubat ayında sigortalıların gün sayıları hep sorun olmuştur. Şubat ayında işe girenlerde veya çeşitli nedenlerle şubat ayında eksik günü olanların SSK gün sayısının nasıl hesaplanacağı "Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ"de düzenlenmiştir.
Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların, prim ödeme gün sayılarının hesaplanması
Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak sisteme girilecektir.

İstirahat raporları, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) ve işverene ilgili sağlık hizmet sunucularınca elektronik ortamda gönderilecek

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, Resmi Gazete'de yayımlandı.
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun sosyal sigorta hükümleriyle getirilen hak ve yükümlülükleri ve sosyal sigorta işlemlerine ilişkin usul ve esasları düzenleyen yönetmeliğe göre, istirahatli bırakılan sigortalılara ait iş göremezlik belgeleri, SGK'ya kağıt ortamında gönderiliyor ve ödeneğin verilebilmesi için sigortalının istirahatli olduğu sürede iş yerinde çalışılmadığına dair bildirimin işverence yapılması gerekiyordu.
Yönetmelikte yapılan değişiklikle, istirahat raporları, SGK'ya ve işverene ilgili sağlık hizmet sunucularınca elektronik ortamda gönderilecek. Böylece, yapılan bildirime istinaden ödenek verilmesine ilişkin işlemler eş zamanlı başlatılarak, ödenekler daha kısa sürede sigortalıya verilecek.

4-1/a kapsamındaki (SSK) sigortalı kadının gebeliğinin başladığı tarihten itibaren doğumdan önceki ilk sekiz haftalık (çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık) süreye kadar olan gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve özürlülük halleri analık hali kabul edilmektedir. Sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde, doğum öncesi kullanılmayan bu süre doğum sonrası istirahat süresine eklenir.

Eşim SSK’lı olup, 20 Ocak’ta doğum yapacak. Şu an 32. haftada ve doktordan çalışabilir raporu aldık. Doğum parası için ne koşullar aranıyor? Merak ettiğim SSK alacağımız parayı aylık mı, yoksa 4 ay sonra SSK’dan mı alacağız? Süt parasını nasıl alırız? Koray Kaya

Doğum yapan annelerin sıkıntıları, dertleri ve sorunları çok fazla. Bunların bir çoğunun basit uygulama ve düzenlemelerle çözülmesi mümkün.

Annelerin doğum nedeniyle yasalardan kaynaklanan bazı hakları var. Bir kadın anne olduğunda bu yasal haklarını da haliyle kullanmak istiyor. Doğum nedeniyle annelerin doğum öncesi ve sonrası 8'er haftalık (çoğul gebeliklerde doğum öncesine 2 hafta daha ilave edilir) çalışılmayacak dönemler ve bu dönemde ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği, emzirme yardımı, süt izni ve ücretsiz izin gibi diğer bazı hakları var.
***
16 Haftalık raporlu dönem

SGK’nın muhasebe işletim programının değiştirilmesinden dolayı bir aya yakın bir süreden beri sigortalılara ödeme yapılamıyor. Kurum daha önce 3270 Muhasebe Yazılımı programını kullanmakta iken, 2010 yılından itibaren MOSİP adlı bir yazılım programına geçmeye çalışıyor, ama bir türlü geçemiyor. Sistem uyumsuzluğu ve diğer nedenlerde dolayı bir türlü işleme alınamıyor. Sigorta müdürlüklerinin geçici iş göremezlik ödenekleri ile ilgili sistem üzerinde tüm işlemeleri yapmış olmasına rağmen sigortalılar haftalardır PTT şubelerinden paralarını alamıyor.

SGK, sağlık uygulamalarında bazı önemli değişikliklere gitti. Tedavide hangi uygulamalar değişti? Ücret alınmayacak tedaviler hangisi? İlaç yazdırırken nelere dikkat etmeli?

SİGORTALILARIN ÖDEMİŞ OLDUĞU KATILIM PAYLARI TALEPLERİ HALİNDE KENDİLERİNE GERİ ÖDENECEK
Genel sağlık sigortalısı sayılanlar ile bunların bakmakla yükümlü olduğu kişilerin ödemiş oldukları katılım payları, talepleri halinde, 3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu hükümlerine göre kendilerine geri ödenecek. İstiklal Madalyası bulunan şeref aylığı alan kişiler ile harp malûllüğü aylığı alanlar ile Terörle Mücadele Kanunu kapsamında aylık alanlardan ve bunların bakmakla yükümlü olduğu kişilerden bundan böyle istisnai sağlık hizmetleri için de ilave ücret alınacak.
Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ Resmi Gazete’de yayımlandı.

SGK mevzuatına göre, dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, 28, 29, 30 veya 31 gün çeken aylara bakılmaksızın 30 gün olarak sisteme giriliyor. Çalışanların yılda 5 günü bildirilmiyor.


Okurumuz Bülent Kök, "31 gün olan aylarda veyahut diğer aylarda eksik çalışması olan işçilerin SGK gün sayısını bulmak için parmak hesabıyla çalışılan günleri sayınız deniyor. E-bildirge sayfasında önemli duyurularda da 31 gün çeken ayda 1 eksik gün olursa 30 gün prim bildirin deniyor.
Asgari ücretli iki personelim var biri 1 gün gelmedi öbürü tam çalıştı. İkisine de 76.,50 üzerinden bordro yapıp net ücret ödersem tam gelen adama bunu nasıl izah ederim. 1 gün eksik ücret yazıldığında sistem kabul etmiyor" diyor.